На сегодняшний день заявки на проведение курсов профподготовки подали 284 предприятия. Общее количество учащихся равно 3742, причем данный показатель в 3,5 раза больше ожидаемого. Уже повышают качество своих профессиональных навыков 3455 работника. Завершили обучение и получили сертификаты 2196 человек.
Стоит отметить, что в программе участвуют, как частные организации, так и госучреждения.
Например, из муниципальных Самарских организаций, поднимающих уровень мастерства возрастных работников, является «Самарагорсвет». В текущем году центр занятости города Самары оформил с данным предприятием соглашение о возмещении сумм потраченных на обучение 11 сотрудников старшего поколения. На базе Центра повышения квалификации и охраны труда созданы курсы по таким специальностям:
- электрогазосварщик;
- стропальщик;
- 1С: Бухгалтерия;
- Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.
Ольга Резцова признается, что мысль о смене рабочей специальности на оператора ЭВМ возникла несколько лет назад. Но осуществить ее получилось лишь сейчас. Ее коллега по цеху Сергей Ёлчев ранее работал слесарем-сантехником. В настоящее время получает знания по другой профессии - стропальщик.
Длительность обучения зависит от выбранного направления и колеблется от месяца до полугода. Работающие в муниципальном предприятии городского округа Самара «Самарагорсвет» получают знания за счет предприятия.
Курсы повышения квалификации и переквалификации проводятся, как по рабочим профессиям, так и по специальностям служащих. Количество мест обусловлено потребностями работодателя, что выражается в поданных заявках от организаций.
Сейчас по региону спросом пользуются такие направления:
- повар;
- парикмахер;
- слесарь-сборщик;
- слесарь МСР;
- тракторист-машинист;
- токарь;
- автослесарь;
- финансовое планирование и бюджетирование в организации;
- управление персоналом;
- контрактный управляющий;
- архивное дело;
- социальный работник.
Ирина Никишина (министр труда Самарской области) в своем обращении отметила, что данная политика направлена на сохранение рабочих мест за людьми старшего возраста либо на предоставление возможности вновь начать работать после вынужденного перерыва.