В рамках нацпроекта «Здравоохранение» медики Самарской области стремятся к повышению уровня знаний и умений

В Самарском регионе ведётся активная работа по привлечению кадров в первичное звено. Реализация мероприятий национального проекта «Здравоохранение» приносит свои плоды.  Какие меры помогают привлекать в поликлиники новых сотрудников и удерживать опытные кадры?

По словам главного врача Новокуйбышевской центральной городской больницы Светланы Шешуновой, администрация больницы тесно работает с администрацией городского округа Новокуйбышевск по вопросам выплаты стипендий студентам, обучающимся по целевым договорам (в настоящее время больницей заключено 118 договоров о целевом обучении с выпускниками школ и 10 договоров о целевом обучении в ординатуре, из средств от приносящей доход деятельности выплачиваются стипендии в размере от 500 до 3000 рублей). Из мер социальной поддержки молодым специалистам администрацией города Новокуйбышевска предоставляется ежемесячная компенсация за аренду жилья в размере 8 000 рублей.

Только за последние два года к работе в больнице приступили 24 молодых специалиста: 12 врачей и 12 специалистов со средним медицинским образованием.

Перспектива решения проблемы кадров в Новокуйбышевской городской больницы такова, что в течение пяти лет лечебное учреждение получит около 140-150 молодых специалистов.

 Как удается привлекать врачей и медицинских сестер в первичное звено, рассказывает главный врач Самарской городской больницы №10 Валерий Карпенко«Во-первых, у нас действуют меры социальной поддержки в виде выплат молодым специалистам. С учетом повышения окладов они сейчас составляют три тысячи для врачей и две – для среднего медперсонала. В отделениях, где существует наиболее острая потребность в кадрах, мы ввели дополнительные выплаты. Одним из самых значительных наших преимуществ является наличие общежития для медицинских работников. Семейным врачам выделяем отдельное жилье – малосемейку. Одинокие сотрудники живут в двухместных комнатах. Общежитие находится через дорогу от больницы, и это очень удобно – не надо тратить время на долгую дорогу».

За последние годы коллектив пополняют от 9 до 12 выпускников интернатуры и ординатуры, которые обучаются в медицинских вузах, заключив договоры с больницей об отработке после окончания обучения. Только за 2019 год привлечены 21 врач и 12 медицинских сестер, в том числе 1 гражданин СНГ и 1 специалист из республики Татарстан.

В Тольяттинской городской поликлинике №3 предусмотрена поддержка молодых специалистов, которые устроились на работу. Так, разовая выплата для них составляет 57500 рублей, также в течение трех лет они получают к отпуску помощь в размере 25 тысяч рублей.

В этом году в коллектив Тольяттинской поликлиники  №3 принят 21 молодой специалист (16 терапевтов, 2 педиатра, 1 инфекционист, 2 рентгенолога) после окончания вузов Самары, Саранска, Ульяновска, Оренбурга, Санкт-Петербурга. 

А после окончания медицинского колледжа на работу устроились 15 медсестер. Каждого их них окружили вниманием и заботой опытные наставники.

Кроме того, руководство ведет работу и по возврату бывших сотрудников поликлиники, тех, кто в свое время ушел в частные структуры, на пенсию, в декретный отпуск. За два года в коллектив вернулись 18 врачей и 9 медсестер. «Опытным специалистам, которые показали себя с хорошей стороны, создаем условия, удобный режим работы, - поясняет главный врач Рауф Кирасиров. – Молодым сотрудникам из числа среднего медперсонала, решившим получить высшее медицинское образование, помогаем оплатить стоимость обучения в размере 10%. Есть у наших специалистов и возможность переучиться, получить другую специальность».

«А мы делаем ставку на молодежь, - рассказывает главный врач Самарской городской больницы №7 Анна Дубасова. – За три года (2017-2019) в больницу пришли 76 врачей и 99 медицинских сестер. Многие из них приходили к нам на практику, мы с ними разговаривали, убеждали, что именно в первичном звене можно обрести уверенность в профессии, научиться общению с пациентами и коллегами, стать специалистом. Конечно, молодых курируем, наставники обязательно нужны, чтобы помочь, подсказать, приободрить в нужную минуту».

Меняется кадровая ситуация и в Сызрани. Как отмечает главный врач Сызранской городской больницы №2 Равиль Гусейнов, благодаря муниципальной программе «Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории г.о. Сызрань на 2016 -  2020 гг.» в Сызранскую городскую больницу №2 в 2019 году привлечены 3 специалиста с высшим медицинским образованием. Это врач – педиатр для стационара, врач-педиатр участковый и врач – невролог для работы в амбулаторном звене. Специалисты получили единовременное пособие 1 000 000  рублей для приобретения квартиры на территории г.о. Сызрань.

За 11 месяцев 2019  года в первичное звено  Самарской области  дополнительно  трудоустроились 295 врачей и 186 медицинских сестер. Это результаты реализации нацпроекта «Здравоохранение».